Mercoledì, 19 settembre 2018 - ore 11.00

Cremona Approvato dalla Giunta comunale il Piano Triennale delle Azioni Positive

Obiettivi ed iniziative per promuovere le pari opportunità sul lavoro

| Scritto da Redazione
Cremona Approvato dalla Giunta comunale il Piano Triennale delle Azioni Positive

Cremona Approvato dalla Giunta comunale il Piano Triennale delle Azioni Positive

Obiettivi ed iniziative per promuovere le pari opportunità sul lavoro

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Approvato dalla Giunta comunale, su proposta dell'Assessore alla Trasparenza e Vivibilità Sociale con delega alle Pari Opportunità Rosita Viola, il Piano Triennale delle Azioni Positive 2018-2020. Si tratta di iniziative tese ad assicurare la rimozione degli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne. Come prevede la normativa vigente, gli Enti, tra cui anche i Comuni, sono infatti tenuti a predisporre piani triennali tesi a promuovere l’inserimento delle donne nei settori e livelli professionali per favorire il riequilibrio della presenza femminile nelle attività e nelle posizioni gerarchiche dove sussiste un divario tra generi non inferiore a due terzi.

Il Piano Triennale delle Azioni Positive del Comune di Cremona 2018-2020 non è solo l'adempimento di un obbligo di legge, ma un vero e proprio strumento operativo per promuovere interventi tesi al superamento delle disparità di genere e promuovere la cultura del rispetto delle pari opportunità e della non discriminazione all’interno dell’Ente e nella comunità. Il documento è stato redatto dall’Ufficio Pari Opportunità di concerto con il Servizio Organizzazione, Qualità e Sviluppo Risorse, con il Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità (CUG), è stato inoltre acquisito il parere della Consigliera provinciale di Parità e sono stati sentiti gli organismi di rappresentanza del personale.

Il Piano approvato dalla Giunta, oltre a contenere obiettivi di carattere generale, ne prevede alcuni specifici di particolare rilievo: orientare la politica formativa alla valorizzazione delle diversità e al superamento degli stereotipi per il miglioramento dei servizi e della qualità del lavoro, nonché promuovere le pari opportunità in materia di formazione, di aggiornamento e di qualificazione professionale; promuovere azioni finalizzate al miglioramento del benessere organizzativo in sinergia con il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni; contrastare qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica, attraverso azioni di informazione, formazione e sensibilizzazione sull'antidiscriminazione per un’azione amministrativa basata sui diritti umani nei confronti dei nuovi cittadini e delle nuove cittadine; consolidare le azioni positive già sperimentate e considerate buone prassi dell'Ente rendendole permanenti.

Infine, il Piano Triennale delle Azioni Positive è suddiviso in quattro macro-azioni tematiche che saranno sviluppate, nell'arco del triennio, in collaborazione con il Comitato Unico di Garanzia anche in relazione all'individuazione delle priorità e della tempistica: pari opportunità; benessere organizzativo; contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica; consolidamento delle buone prassi.

 

 

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