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Il Contratto Solidarietà per uscire dalla crisi?

| Scritto da Redazione
Il Contratto Solidarietà per uscire dalla crisi?

I contratti di solidarietà o contributi di solidarietà sono stati introdotti nel nostro ordinamento nel 1984 con il DL 726, convertito poi in L. 863.
I contratti di solidarietà, riferiti al mondo del lavoro, comportano una riduzione dell’orario di lavoro e relativa retribuzione e possono essere invocati dalle aziende che ne hanno bisogno.
Vantaggi
Possono stipulare contratti di solidarietà tutte le aziende rientranti nel campo di applicazione della CIGS, ed altre imprese individuate dalla legge
Il datore di lavoro è incentivato all'uso di questo strumento mediante sgravi, vale a dire una riduzione contributiva per i lavoratori coinvolti nei contratti di solidarietà in percentuale variabile tra il 25% e il 40%
Può avere due forme: difensivo o espansivo.
Contratto Difensivo:
è la forma più importante perché la riduzione d'orario è finalizzata ad evitare la riduzione di personale, quindi il licenziamento.
Contratto Espansivo:
è la forma che permette, sempre attuando la riduzione di orario, di favorire nuove assunzioni a tempo indeterminato.

Nota a cura di Gian Carlo Storti
1 gennaio 2012

per saperne di più clicca qui:
http://www.inps.it/portale/default.aspx?lastMenu=6543&iMenu=1&iNodo=6543&p1=2

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