Il lavoro subordinato è caratterizzato da precisi elementi che ne identificano la natura.
Il lavoro dipendente è la forma di collaborazione di maggiore diffusione.
Le caratteristiche del lavoro subordinato sono:
a) in primo luogo l'orario di lavoro, definito da accordi sindacali o dal datore di lavoro stesso all'atto della costituzione della azienda.
Il collaboratore dipendente è tenuto alle registrazioni obbligatorie che definiscano la sua prestazione lavorativa in termini precisi. Anche quando viene concessa la possibilità di avere un orario di lavoro elastico, mediante forme di flessibilità di orario, comunque rimane definito un orario complessivo di lavoro (sia esso giornaliero, settimanale o mensile) entro il quale la prestazione deve comunque essere contenuta e definita. Fa parte della gestione dell'orario di lavoro anche la fruizione di ferie e permessi retribuiti ecc. Fa parte dell'orario di lavoro anche la prestazione di lavoro straordinario, richiesto dal datore di lavoro e regolamentato dal contratto.
b) In secondo luogo la mansione svolta, che definita e concordata all'atto della assunzione, deve adattarsi alle esigenze organizzative della azienda e può essere modificata dal datore di lavoro sempre come da contratto.
c) In terzo luogo la definizione di un compenso predeterminato nel tempo e relativamente indipendente dalla prestazione resa. Questo elemento è caratteristico di altre situazioni collaborative. Il datore di lavoro ha l’obbligo di emettere il cedolino paga ed altri documenti fra cui il CUD.
d) In quarto luogo la subordinazione del dipendente al datore di lavoro o alla organizzazione di cui fa parte. Tale aspetto si conferma attraverso una struttura organizzativa di tipo gerarchico alla quale dare riscontro dei risultati della collaborazione.
e) Infine l'assoggettamento al potere disciplinare del datore di lavoro, inteso come possibilità di adottare da parte di quest'ultimo sanzioni disciplinari, in caso di comportamenti del collaboratore difformi al codice di comportamento.
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