NOTA DELL'ASSESSORE AL PERSONALE MARIA VITTORIA CERASO SULLA ROTTURA DELLE RELAZIONI SINDACALI
Con rammarico ho preso atto della rottura delle relazioni sindacali in quanto ritengo che l'Amministrazione Comunale abbia prodotto il massimo sforzo per andare incontro alle aspettative delle Organizzazioni Sindacali e di Voi dipendenti del Comune.
Ciò è dimostrato dal fatto che nel corso della trattativa del 27 giugno 2011 la parte pubblica e i sindacati hanno raggiunto l'accordo su varie tematiche poste all'ordine del giorno quali: condivisione e approvazione dei progetti speciali di cui all'art. 15 comma 5 riferiti all'annualità 2011; consenso alla distribuzione delle schede di valutazione dei dipendenti; accordo per una valutazione degli obiettivi assegnati con la distribuzione delle schede solo riferita all'impegno ed alla performance del dipendente relativamente al secondo semestre dell'anno.
Relativamente al fondo 2011 le organizzazioni sindacali non hanno formulato osservazioni rispetto alla sua costituzione e all'ipotesi di ripartizione, salvo richiedere la diminuzione del tetto del fondo 2011 per la sola somma corrispondente al personale cessato per l'anno 2010.
L'Amministrazione è intervenuta recependo l' istanza nei limiti degli spazi offerti dalle disposizioni vigenti.
In ogni caso mi preme sottolineare come la somma messa a disposizione per remunerare la produttività collettiva 2011 è stata incrementata rispetto all'importo dell'anno 2010.
Ciò premesso, evidenzio che il vero oggetto del contendere è pertanto legato all'introduzione del Nuovo Sistema di Valutazione che nell'intento dell'Amministrazione è finalizzato oltre che al recepimento della sopravvenuta normativa anche alla possibilità di riconoscere con
maggior evidenza la meritocrazia.
Tra l'altro ho fortemente voluto che il suddetto sistema coinvolgesse quanto più possibile tutti Voi dipendenti dell'Ente pretendendo che fosse introdotta la formalizzazione del processo di condivisione degli obiettivi a livello di ogni singolo Settore e che fosse previsto un
Vostro coinvolgimento nel processo di valutazione dei rispettivi dirigenti.
Evidenzio inoltre che nella fase di attuazione della riforma del pubblico impiego il nostro Ente ha aderito alla fase sperimentale attivata a livello nazionale dall'ANCI ponendosi pertanto come un modello di eccellenza.
Alla luce di tali considerazioni, la parte pubblica ha ritenuto non di buon senso congelare l'applicazione del Nuovo Sistema di Valutazione seppur manifestando la disponibilità, già in apertura della trattativa di martedì 18 ottobre 2011, sulla possibilità di rinviare al prossimo
anno l'introduzione delle fasce di merito, anche a seguito della opportunità in tal senso concessa dalla recente normativa (D.LGS 141/2011 del 1 agosto 2011).
In conclusione vorrei specificare che si è ritenuto doveroso procedere alla sottoscrizione unilaterale del fondo, (possibilità tra l'altro prevista dalle norme vigenti) al fine di poter tempestivamente procedere alla liquidazione delle varie voci accessorie dello stesso (ad esempio
l'indennità di turno, reperibilità, disagio, progetti speciali ecc.) e pertanto prioritariamente per un senso di responsabilità nei confronti proprio dei dipendenti, tenuto conto della congiuntura economica negativa e del fatto che il fondo 2011 fosse sostanzialmente sulla
stessa linea del fondo sottoscritto dalle organizzazioni sindacali nell'anno 2010.
Maria Vittoria Ceraso
Assessore al Personale
del Comune di Cremona
