Sul sito del Comune di Cremona, area Strumenti per i cittadini, alla voce ? Piano della performance ? Introduzione al Piano della Performance 2011 (triennio 2011/2013), si legge:
Con l'incarico all'Organismo Indipendente di Valutazione che il Sindaco ha nominato in data 7
dicembre 2010, la Giunta ha scelto una larga condivisione con la struttura tecnica dell'Ente per la predisposizione del Piano della Performance relativo al triennio 2011 2013
e in particolare dell'anno 2011.[….]
L'OIV oltre a svolgere all'interno di ciascuna amministrazione un ruolo fondamentale nel processo di misurazione e valutazione delle strutture e dei dirigenti [...] garantisce la correttezza dei processi di misurazione, valutazione e premialità, la cui corretta applicazione è rimessa alla sua vigilanza e responsabilità. Assume, pertanto, un ruolo di organismo certificatore dei processi e si configura quale organismo autonomo, autorevole ed imparziale nei giudizi che è chiamato ad esprimere nell'esercizio delle funzioni di competenza.
Dell'ampio spazio riservato all'argomento 'performance', a dimostrazione della sua
importanza, ne riportiamo qui una piccola parte per segnalare che la comunicazione degli
obiettivi individuali ai dipendenti, com'è noto avviata solo nel secondo semestre dell'anno
(quindi già in grave ritardo) è avvenuta in molti casi sbrigativamente, senza la necessaria
chiarezza e con un pressapochismo che, anche non considerando la pluriennale
esperienza maturata da questo Ente, dai suoi dipendenti e dai loro rappresentanti su
questo tema, lascia quantomeno stupiti.
In molti casi è solo da pochi giorni che al personale è stato chiesto di dare riscontro
alla scheda obiettivi individuali di quest'anno e di certo non si può dire ci sia stato un
costante monitoraggio sul loro perseguimento.
A tal proposito è sintomatico che alla richiesta RSU di poter avere semplici informazioni1 in
merito, formulata ai Direttori ill 30 Settembre scorso, solo due di loro siano stati in grado di
fornirle, a dimostrazione che non esiste un 'sistema di monitoraggio' e che, prima ancora,
non è esistito un 'sistema comunicativo'.
Stupisce perché siamo al decimo mese di quell'anno a cui, sul sito, si fa riferimento con la
frase "..e in particolare dell'anno 2011".
1 La richiesta RSU ai Direttori:
“Chiediamo cortesemente di poter conoscere quando, anche con approssimazione settimanale, Lei ha avuto modo di illustrare nel Suo settore gli obiettivi di settore 2011 e quando sono iniziati e terminati gli incontri per le consegne delle schede con gli obiettivi individuali dell'anno in corso.”
Le suddette segnalazioni vengono poste all'attenzione dell'OIV per il ruolo che riveste
nel Piano delle Performance, ma, se è difficile capire il ruolo di detto organismo quando la
sua 'vigilanza sul processo', teoricamente avviata a Dicembre 2010 con la sua nomina,
non ha saputo prevenire né intervenire su tali ritardi, è ancora più difficile capire come
possa essere autonomo, autorevole e imparziale quando uno dei suoi tre membri è
Direttore dell'intera stessa struttura che l'organismo dovrebbe misurare e valutare, oltre
che essere Direttore di settore.
Ringraziando per la cortese attenzione e in attesa di riscontro si porgono
distinti saluti.
per le RSU
(Giorgio Salami)
Nota: la lettera è stata inviata lunedì 17 ottobre 2011
Ai Sigg. Membri dell'OIV
Al Sig. Sindaco
ed ha per oggetto :segnalazioni relative al Piano delle Performance
In allegato:
SCHEDE OBIETTIVI INDIVIDUALI 2011
CONFERENZE DI SERVIZIO, INIZIO E FINE CONSEGNA AI DIPENDENTI
clicca qui
http://www.welfarenetwork.it/images/stories/Allegati/consschedeobiettindiv.pdf
