Articolo 18.Introdurre il modello tedesco|M.Piloni

Riforma del lavoro: come molti anche io penso che sul tema dei licenziamenti il modello dal quale attingere sia quello tedesco. C'è troppa confusione e il rischio è che non si distinguano quelli economici da quelli disciplinari, per non dire discriminatori. Il rischio è che diventino tutti licenziamenti per cause economiche. Chi è davvero in grado di stabilire se un lavoratore è poco produttivo perché lavora male (licenziamento disciplinare) o perché inserito in un´unità in crisi in cui non può “dare di più” (licenziamento economico)? Questo è un aspetto della riforma che va rivisto.
Matteo Piloni